彩神APP8下载网址安卓app_彩神APP8下载网址安卓app官网_调查显示三分之二职场人士在求职中放弃工作机会

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    中国经济网上海1月9日讯(记者李治国)据2013翰德薪酬与招聘洞察显示,三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作或者,影响中国企业运作,降低了生产力。

    人才短缺的中国人才市场使得雇主很难 占据 弱势地位,这与或者求职者的中途退出对企业而言成本高昂且令人气恼,或者职位空缺会对生产力和现有团队的士气产生不利影响。

    75%的雇主表示我们预期求职者会在招聘过程中的某一阶段退出,40%的企业称中途退出的求职者比例正在不断上升。

    五分之一的雇主表示,求职者一般会在投递申请后的首次面试期间退出,或者此时求职者往往面临着各种或者,好多好多 你这个情况汇报不不不我吃惊。

    更令人担忧的是,三分之二的求职者在收到工作邀请后选泽放弃。首可意味是薪酬未达到预期水平,其次与或者别家公司提供了更为雄厚的条件,以及求职者意识到给予工作或者的企业缺少职业发展或者。

    翰德上海分公司总经理毕琳表示,我们意识到这是另一个 由求职者主导的市场,在吸引人才、留住人才方面都提出了挑战。作为雇主,我们能行动起来扭转你这个趋势,使当时人在为企业寻求人才的过程中占据 优势。

    她说,在一刚刚开始就选泽不占据 底下地带的情况汇报下,明确薪酬以及与是是不是谈判余地可不前要保证不浪费彼此的时间,这对双方就有利。在人才短缺的市场中,企业应该保证给出的薪酬与市场水平保持一致,并反映出该岗位对公司的重要性。或者或者企业很难给出有竞争的薪酬筹码,或者未考虑到另一个 正确职位人选的价值,会意味职位空缺从而带来或者成本,这也是企业前要考虑的。

    薪酬并就有重要,或者不是不是影响求职者选泽的唯一因素。职业发展,培训和借调或者,企业文化,奖金,还有股票期权等,那先 因素变得很难 重要。

    针对求职者退出你这个现象,翰德在本报告中强调了雇主应关注另一个 领域:精简招聘流程,与求职者形成双向沟通,在薪酬、福利和有些工作优势方面对潜在员工开诚布公。

    五分之二的雇主称平均招聘流程为6-8周,还有三分之一的雇主表示会长达9周或者以上。招聘周期越长,求职者越容易认为雇主无心留人,继而脱离企业,寻求有些或者。四分之三的职场人士称,就帮助其了解潜在雇主而言,招聘流程长度较为“平均”,而那先 了解到的情况汇报与最终退出招聘的求职者数量密切相关。

    翰德建议,对于招聘岗位所面临的机遇和挑战,面试官应该实事求是,要积极传达出为本公司效力的好处,展示出公司品牌和文化的质量与诚信。

    毕琳表示,员工追求的是一份诱人的薪水,以及对未来职业发展或者的清晰蓝图,在人才短缺的市场下,雇主要更多地传达这方面的信息。

    

(责任编辑:宋雅静)